我已经交了半个月的辞职报告,从来不放过我,说我要去别的地方,我没有薪水,即使是上个月,我也不知道该怎么办。
更新时间:2020-04-28 18:11:56人浏览
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我已经交了半个月的辞职报告,从来不放过我,说我要去别的地方,我没有薪水,即使是上个月,我也不知道该怎么办。
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2020-04-28 17:53:42
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首先,没有签劳动合同,用人单位明显违反劳动合同法;你可以随时主张解除合同;其次,在女职工三期(产期、孕期、哺乳)内用人单位不得单方解除合同;
再次,你提出解除合同后,用人单方应依法结清工资,你有权依法要求用人单位承担相应的法律责任。
再次,你提出解除合同后,用人单方应依法结清工资,你有权依法要求用人单位承担相应的法律责任。
2020-04-28 18:11:56
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