我是肾病综合症病人,如今还处在休养期,早期因遗失医院门诊开的病假条沒有立即补上假条,企业按旷职四天辞退解决合理合法吗
更新时间:2020-04-29 17:20:35人浏览
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我是肾病综合症病人,如今还处在休养期,早期因遗失医院门诊开的病假条沒有立即补上假条,企业按旷职四天辞退解决合理合法吗
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工作人员患病或受伤,不能坚持正常上班需休息的,由县以上医疗机构诊断并发给病休证明,经单位批准后,可休病假。职工病假在2个月以内的,发给本人基本工资或固定工资。病假超过2个月不满6个月的,第3个月起,工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的,发给本人基本工资或固定工资。
病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年,按本人基本工资或固定工资的80%计发。
病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年,按本人基本工资或固定工资的80%计发。
2020-04-29 16:51:58
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需要落实下是否购买了工伤保险;其次,如果购买了工伤保险,应由单位或个人申请工伤认定;再次,在认定为工伤,且购买了工伤保险,才能由工伤保险部门支付员工的相关工伤赔
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你好,这种情况比较特殊,你是请假多久
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按照单位规章制度执行
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不是合法的。
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您好,如果情况属实,则当然是违法的。
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协商不成的话可以起诉解决
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依据你们的合同确定
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你好,需结合实际情况而定
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