你好，我已经八个月了，公司一直无法为我的工作工作做出强有力的调整，也没有和我谈判。
更新时间：2020-05-07 00:56:18人浏览
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你好，我已经八个月了，公司一直无法为我的工作工作做出强有力的调整，也没有和我谈判。
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你好，根据《劳动合同法》第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种：
1、双方协商一致调岗；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗；
3、劳动者不能胜任工作调岗；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。本案中，双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。本案仲裁裁决认为，被诉人与申诉人解除劳动关系，依据的是《劳动合同法》第四十条第
（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，只需按年支付解除劳动关系经济补偿金，及因未及时支付经济补偿金的50%额外经济补偿金，
1、双方协商一致调岗；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗；
3、劳动者不能胜任工作调岗；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。本案中，双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。本案仲裁裁决认为，被诉人与申诉人解除劳动关系，依据的是《劳动合同法》第四十条第
（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，只需按年支付解除劳动关系经济补偿金，及因未及时支付经济补偿金的50%额外经济补偿金，
2020-05-07 00:35:21
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您好，您先是要去收集了解合作商的信息，以制定谈判方案。然后您在谈判时要注意掌握由一般条件到主要条件的顺序谈判，要把谈判主动权握在您自己手中;您要注意洞察对方谈话内容，防止对方给您挖坑;还有您的谈判语言要考虑周全再出口谈判，摆明有利条件吸引合作商愿意与您合作。
2020-05-07 00:39:00
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您好，您首先要进行谈判前的准备，如为制定详细的谈判计划收集信息，了解对方公司情况。之后您要确定谈判目标，不能被对方公司左右。然后您在谈判中要掌握您提条件的顺序，由低向高，把握谈判主动权，还有您的谈判言语要谨慎，周全为主。
2020-05-07 00:56:18
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