我递交劳动争议仲裁申请办理，仲裁委给立了案，开庭审理时我企业沒有追责时效性难题，裁定时仲裁委有权利追责吗时仲裁委有权利追责吗？我递交劳动争议仲裁申请办理，仲裁委给立了案，开庭审理时我企业沒有追责时效性
更新时间：2020-04-30 20:19:19人浏览
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我递交劳动争议仲裁申请办理，仲裁委给立了案，开庭审理时我企业沒有追责时效性难题，裁定时仲裁委有权利追责吗时仲裁委有权利追责吗？我递交劳动争议仲裁申请办理，仲裁委给立了案，开庭审理时我企业沒有追责时效性难题，裁定时仲裁委有权利追责吗？我递交劳动争议仲裁申请办理，仲裁委给立了案，开庭审理时我企业沒有追责时效性难题，裁定时仲裁委有权利追责吗时仲裁委有权利追责吗？我递交劳动争议仲裁申请办理，仲裁委给立了案，开庭审理时我企业沒有追责时效性
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就劳动合同纠纷可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的期限是四十五日，情况复杂经批准可以延长不超过十五日。
如果逾期没有做出仲裁裁决，可以向法院起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
如果逾期没有做出仲裁裁决，可以向法院起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
2020-04-30 19:54:12
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