你好，假如试岗满，沒有转正定级，公司辞退，并且是立刻离开这类，平常出勤率没有问题，也有哪个一个月加班加点超出担保法36个钟头，能够申请办理经济补偿金嘛
更新时间：2020-05-05 21:05:30人浏览
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你好，假如试岗满，沒有转正定级，公司辞退，并且是立刻离开这类，平常出勤率没有问题，也有哪个一个月加班加点超出担保法36个钟头，能够申请办理经济补偿金嘛
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你可以要求用人单位与你签订劳动合同，如果用人单位仍不签订劳动合同，你可以收集相关的证据到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2020-05-05 20:55:29
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建议可以先找公司协商要求补偿，对方要是不给的话，可以及时投诉举报以及申请劳动仲裁。
2020-05-05 21:02:19
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单位对无故辞退一直没有补偿的意思的，要按照劳动争议解决办法进行处理，先去申请劳动仲裁。
2020-05-05 21:05:30
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