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你好，这样我的上司，我和他工作了好几个月，他总是工资落后。这次打算过年回家，我都辞职了。票我也买了，到了最后一天怎么打都接不上他。我不知道他的劳务公司在哪里，也不知道他的名字。只有他的电话号码

更新时间：2020-04-25 08:48:22人浏览

问题描述：

你好，这样我的上司，我和他工作了好几个月，他总是工资落后。这次打算过年回家，我都辞职了。票我也买了，到了最后一天怎么打都接不上他。我不知道他的劳务公司在哪里，也不知道他的名字。只有他的电话号码。也有他的信，打电话他也不会。我现在该怎么办？？你好，这样我的上司，我和他工作了好几个月，他总是工资落后。这次打算过年回家，我都辞职了。票我也买了，到了最后一天怎么打都接不上他。我不知道他的劳务公司在哪里，也不知道他的名字。只有他的电话号码

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扣工资是涉嫌违法行为，应该先去劳动局投诉，如果劳动局认为是否有争议，才去劳动仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。
因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。
2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。
在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。但遗憾的是，仲裁实践中劳动仲裁委员会主动审核仲裁时效的情况并不少见，存在此种现象也不能完全归咎于某些劳动仲裁委员会司法尺度的不准确，还在于《劳动争议仲裁法》本身在条款布局上的不合理。
关于劳动争议仲裁时效的问题被直接规定在了《劳动争议仲裁法》“第二节申请和受理”章节中，仲裁委员会便很容易将仲裁时效作为是否受理劳动争议仲裁的一个条件。

2020-04-25 08:32:08