雇主为员工买了工伤保险一年,但员工不到一年,雇主从员工的工资中扣除。 这样合理吗?谢谢!

更新时间:2020-04-28 19:57:39人浏览
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雇主为员工买了工伤保险一年,但员工不到一年,雇主从员工的工资中扣除。 这样合理吗?谢谢!
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工伤如何计算工资? 工伤认定结论未出来之前,应发病假工资。
病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后,停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制,一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。

《工伤保险条例》第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

相关法律知识:

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,工伤医疗待遇继续享受。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2020-04-28 19:47:53
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你好!请问你们签的合同里面有没有这方面的约定?
2020-04-28 19:51:41
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1、具体请咨询本律师
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2020-04-28 19:57:39
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你好,可以和公司协商解决,协商不成的可以去相关部门投诉
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您好,具体可以先跟保险公司协商赔偿,协商不成的可以到法院起诉。
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