媳妇在房地产工作，一个月的基本工资1560，扣除养老，医疗保险等还剩1200左右。 公司从7月份以业绩工资的名义扣除300，9月份还款，称为保证金，该公司没有支付业绩工资。 这种做法合法还是怎么办，谢
更新时间：2020-04-25 06:54:49人浏览
问题描述：
媳妇在房地产工作，一个月的基本工资1560，扣除养老，医疗保险等还剩1200左右。 公司从7月份以业绩工资的名义扣除300，9月份还款，称为保证金，该公司没有支付业绩工资。 这种做法合法还是怎么办，谢谢！媳妇在房地产工作，一个月的基本工资1560，扣除养老，医疗保险等还剩1200左右。 公司从7月份以业绩工资的名义扣除300，9月份还款，称为保证金，该公司没有支付业绩工资。 这种做法合法还是怎么办，谢
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
2020-04-25 06:34:45
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020-04-25 06:54:49
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