企业以盈利不合格为由,只给职工派发基本工资,是不是合理合法,可否申请办理劳动争议仲裁
更新时间：2020-04-23 16:45:32人浏览
问题描述：
企业以盈利不合格为由,只给职工派发基本工资,是不是合理合法,可否申请办理劳动争议仲裁
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助67078人 · 响应时间 平均5分钟内
1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年；
2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起；
3、法律依据《工伤保险条例》
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020-04-23 16:18:45
咨询我
已帮助87559人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
2020-04-23 16:26:21
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助86590人 · 响应时间 平均5分钟内
关于劳动仲裁的申请，发生劳动争议的职工一方有三人以上，并有共同理由的，应推举代表参加仲裁活动。当事人可以委托1至2名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。
2020-04-23 16:45:32
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助77940人 · 响应时间 平均3分钟内
公司没有签订劳动合同，而且支付的工资低于当地最低工资标准的，那么反应到就业局、仲裁委员会解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
2020-04-23 16:32:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动争议仲裁申请材料：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。2、身
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：1、用人单位与你解除劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么申请集体劳动争议仲裁
作为劳动者，当自己付出了努力之后，获得应有的劳动报酬，如果单位不给予一定的工资，我们可以通过法律的武器来维护自己的合法权益，接下来和法律快车小编一起学习一下，怎
劳动争议调解仲裁法
人浏览
劳动纠纷仲裁是前置程序，即劳动纠纷必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁，仲裁后，当事人不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。申请劳动争议仲裁，首先应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如何申请劳动争议仲裁
用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁，
劳动仲裁知识
人浏览
当事人申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请，按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。(一)发
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动争议仲裁
劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办？市劳动和社会保障局提醒，劳动者与用人单位应先行协商或调解，协商或调解不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。有5类情形可申请劳动争
劳动仲裁知识
人浏览
你好！抱歉！律师只做法律咨询，不做阐述和分析。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁申请
劳动争议仲裁申请书申诉人：姓名性别年龄被诉人：法定代表人：地址：请求事项：___________________________________________
劳动仲裁法解读
人浏览
根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?
当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位(打工者应出具外出务工的
劳动争议仲裁委员会
人浏览
劳动仲裁免费的劳动纠纷发生之日一年内，本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据，以及其他相关证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请《劳动争议调解仲裁法》第二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议应及时申请仲裁
卢某原为某宾馆服务员，与宾馆签有劳动合同。2004年5月11日至7月9日卢某向该宾馆请假60天。7月9日后，卢某继续请假未获批准，卢某就没有到宾馆上班。2004
劳动争议申诉书
人浏览
劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人需在一年内提出劳动争议仲裁的申请。下面，关于申请劳动争议仲裁的事项。劳动争议仲裁是指劳动争议仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《企业劳动争议处理条例》第32条的规定：仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询