在一个村人开的店内工作中大约2个半月，由于女朋友怀孕了因此没有他那做了，随后他不给发放工资，含意便是不给了，老总媳妇儿说薪水你想都别想。由于以前他让我要去他那工作的情况下说要我做够一年的，可是我正中间
更新时间：2020-04-23 19:52:51人浏览
问题描述：
在一个村人开的店内工作中大约2个半月，由于女朋友怀孕了因此没有他那做了，随后他不给发放工资，含意便是不给了，老总媳妇儿说薪水你想都别想。由于以前他让我要去他那工作的情况下说要我做够一年的，可是我正中间离开了，他就不给薪水了，那时候他并沒有说不做够一年不出钱，女朋友怀孕哪都必须掏钱，我该怎么做使他把薪水帮我呢。在一个村人开的店内工作中大约2个半月，由于女朋友怀孕了因此没有他那做了，随后他不给发放工资，含意便是不给了，老总媳妇儿说薪水你想都别想。由于以前他让我要去他那工作的情况下说要我做够一年的，可是我正中间
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误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2020-04-23 19:26:04
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怀孕和哺乳期间，公司是不能开除员工的，另外工资最起码要发基本工资。如果完全不发钱，那就是公司违规，可以去劳动局投诉或法院起诉的。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因为女职工怀玉而降低其工资，予以解除劳动关系。
女职工孕期工资应当按照劳动合同约定的标准计算，也就是与没有怀孕期间相同。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因为女职工怀玉而降低其工资，予以解除劳动关系。
女职工孕期工资应当按照劳动合同约定的标准计算，也就是与没有怀孕期间相同。
2020-04-23 19:30:21
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《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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