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我是xx的派遣工，2017年4月被迫辞职，2004年6月进到xx工作，拥有 12年之久工作经历，因xx2012年4月才帮我交着三险，这以前的2004年至2012年4月也没有交，我规定xx帮我补交行吗？

更新时间：2020-05-07 10:34:16人浏览

问题描述：

我是xx的派遣工，2017年4月被迫辞职，2004年6月进到xx工作，拥有 12年之久工作经历，因xx2012年4月才帮我交着三险，这以前的2004年至2012年4月也没有交，我规定xx帮我补交行吗？也有xx迫使我离职时我那时候怀了孕，现在我规定恢复工作行吗？多谢！急，等您来电。我是xx的派遣工，2017年4月被迫辞职，2004年6月进到xx工作，拥有 12年之久工作经历，因xx2012年4月才帮我交着三险，这以前的2004年至2012年4月也没有交，我规定xx帮我补交行吗？

3位律师解答

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您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，要求对方支付经济补偿金或赔偿金。请问您是否有和公司签订相关的劳动合同呢？是否有相关的工资流水记录或考勤记录？由于您提供的信息有限，需要了解您和公司的具体劳动关系，建议您来电详谈，以便给您专业的法律指导。

2020-05-07 10:11:15

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按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
　　怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度。
体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。
标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15，小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。

2020-05-07 10:16:51

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怀孕要辞职很不合算，损失太大，具体理由如下：
一是，辞职以后你就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。
二是，按规定产假期间工资照发，不能按缺勤处理。
三是，因为怀孕辞职，属于个人原因，按劳动合同法的规定必须提前30天通知单位，单位还可以不用支付经济补偿金。
四是，按规定可以要求单位给予安排较轻松的工作，确保你的身心健康。

2020-05-07 10:34:16