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我是做商场临时性营销的，由人力资源管理企业劳动派遣到某大中型企业在大超市做临促十天，企业买来意外保险。在工作中时左脚骨裂干了手术治疗，嵌入厚钢板。如今我已经住院在家里，五个月还不可以行走，危害了我中后

更新时间：2020-05-04 07:24:38人浏览

问题描述：

我是做商场临时性营销的，由人力资源管理企业劳动派遣到某大中型企业在大超市做临促十天，企业买来意外保险。在工作中时左脚骨裂干了手术治疗，嵌入厚钢板。如今我已经住院在家里，五个月还不可以行走，危害了我中后期工作中。主治医师说我想一年到一年半后看修复状况再动手术取下厚钢板。我想问一下像我这类状况，人力资源管理企业应当如何赔偿我？我是做商场临时性营销的，由人力资源管理企业劳动派遣到某大中型企业在大超市做临促十天，企业买来意外保险。在工作中时左脚骨裂干了手术治疗，嵌入厚钢板。如今我已经住院在家里，五个月还不可以行走，危害了我中后

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劳务派遣制工作不是跟正式合同一样的。n　　劳务派遣合同和正式合同的不同：n　　
(一)期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。n　　
(二)解除劳动合同方面的区别：关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：n　　
1、因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;n　　
2、用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。n　　
(三)劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。n

2020-05-04 07:03:59

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劳务派遣如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

2020-05-04 07:10:40

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根据我国社会保险的相关规定来看，购买工伤意外保险在一定的程度上所需要缴纳的费用是在全部工资费用的1%，单位缴纳的比例是在1倍之上的。员工在连续12个月购买保险之后，就可以享受到保险的待遇了。
在遇到工伤事故当中，就可以按照相关的规定进行申请索赔了，而具体的工伤意外险赔偿标准是根据公司和单位签订的保险协议上是可以看到的。工伤意外险赔偿与工伤意外保险怎么赔偿?如果企业只加入了意外伤害险，就要自行支付工伤职工的工伤保险待遇。

2020-05-04 07:24:38