我3月29号中午去企业招聘面试，沒有跟我签订合同，都没有提一切企业章程，30号工作，4月23号离职，离职时并沒有提企业章程，只说我是有薪水的，之后拖了一个月，5月25号沒有帮我（发放工资的生活），今天
更新时间：2020-05-04 16:12:01人浏览
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我3月29号中午去企业招聘面试，沒有跟我签订合同，都没有提一切企业章程，30号工作，4月23号离职，离职时并沒有提企业章程，只说我是有薪水的，之后拖了一个月，5月25号沒有帮我（发放工资的生活），今天我联络会计，会计跟我说企业要求没满二十一天沒有薪水，可是从头至尾没有人告诉我过，我想问一下我可以取得薪水吗我3月29号中午去企业招聘面试，沒有跟我签订合同，都没有提一切企业章程，30号工作，4月23号离职，离职时并沒有提企业章程，只说我是有薪水的，之后拖了一个月，5月25号沒有帮我（发放工资的生活），今天
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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
2020-05-04 15:45:40
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《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020-05-04 15:47:41
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因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
2020-05-04 16:12:01
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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或
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