我还在某国企单位工作中了12年了，刚进时做的是土地流转工，后边三年做的是检测工，如今企业明确提出我不会合适检测工，想将我推去待岗，因现阶段沒有职位，也不知道何时才也有职位，我想问一下这类变向的撤消我的
更新时间：2020-04-28 11:24:04人浏览
问题描述：
我还在某国企单位工作中了12年了，刚进时做的是土地流转工，后边三年做的是检测工，如今企业明确提出我不会合适检测工，想将我推去待岗，因现阶段沒有职位，也不知道何时才也有职位，我想问一下这类变向的撤消我的职位，是否违背劳动合同书的？因我的合同书签的是检测工，签了三年！现阶段刚过一年，前边早已是干了2年的检测工了我还在某国企单位工作中了12年了，刚进时做的是土地流转工，后边三年做的是检测工，如今企业明确提出我不会合适检测工，想将我推去待岗，因现阶段沒有职位，也不知道何时才也有职位，我想问一下这类变向的撤消我的
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根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
2020-04-28 11:09:59
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租车带人与公司的关系：不一定是劳动关系，也可能是业务承包关系。关键是看这个司机是否受这个公司的管理，这个公司的规章制度是否适用于这个司机，这个司机的工作内容是否是这个公司的业务组成部分，这个司机的劳动报酬是不是这个公司支付的。
2020-04-28 11:12:24
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在法律法规上劳动合同没有撤销的说法。在正常情况下，劳动合同有解除或者终止。当劳动合同无效时，可以由劳动仲裁委员会裁决劳动合同无效或者由人民法院判决劳动合同无效。
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
2020-04-28 11:24:04
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