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新劳动法沒有业绩考核要求这一项吗，人们企业以便做到挤走人们的目地，采用了一个星期只让我们学习培训上一天班，其他時间停工待料放假了，因人们的薪水是由基本工资业绩考核综合性补贴构成，照常上班期内才有这

更新时间：2020-04-27 10:51:01人浏览

问题描述：

新劳动法沒有业绩考核要求这一项吗，人们企业以便做到挤走人们的目地，采用了一个星期只让我们学习培训上一天班，其他時间停工待料放假了，因人们的薪水是由基本工资业绩考核综合性补贴构成，照常上班期内才有这三份薪水，放假了就只能基本工资，我想问一下那样分公司是否合理合法的，人们劳动者都是否没有办法维护保养自身的权家利。新劳动法沒有业绩考核要求这一项吗，人们企业以便做到挤走人们的目地，采用了一个星期只让我们学习培训上一天班，其他時间停工待料放假了，因人们的薪水是由基本工资业绩考核综合性补贴构成，照常上班期内才有这

3位律师解答

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020-04-27 10:24:22

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（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
（3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

2020-04-27 10:30:05