法律快车法律问答 > 北京法律问答北京法律问答北京合同纠纷法律问答 > 问答详情

我在一家北京制药厂工作，试用期大约一周，因为我母亲突然去世，我要求失去亲人的单位告诉我我没有资格，我要求他们说明理由，证明他们没有理由提供，他们告诉我和单位谈判和解，他们要求我写一份解雇证书。我并没有

更新时间：2020-04-26 22:12:38人浏览

问题描述：

我在一家北京制药厂工作，试用期大约一周，因为我母亲突然去世，我要求失去亲人的单位告诉我我没有资格，我要求他们说明理由，证明他们没有理由提供，他们告诉我和单位谈判和解，他们要求我写一份解雇证书。我并没有说我应该按照合同提供，但他们没有提供。我该怎么办？我在一家北京制药厂工作，试用期大约一周，因为我母亲突然去世，我要求失去亲人的单位告诉我我没有资格，我要求他们说明理由，证明他们没有理由提供，他们告诉我和单位谈判和解，他们要求我写一份解雇证书。我并没有

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助188250人 · 响应时间平均2分钟内

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。　　辞退员工劳动法相关规定　　根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金，要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　经济补偿金是由于用人单位的原因，解除劳动关系要按照劳动合同法第四十七条规定，支付给劳动者补偿金。　　劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　
(三)安排加班不支付加班费的;　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020-04-26 21:45:40

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助99338人 · 响应时间平均1分钟内

单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
（2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
（3）离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
0.5
个月工资，满6个月也算一个月工资。
具体按照您的工作时间来计算。
如对仲裁结果不满意，还可以起诉，胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。

2020-04-26 21:50:23