我是公司的主管，但我从来没有支付过我的薪水，因为公司重新注册，没有生意，法人的信件不好，贷款没有批准，所以公司没有经营，我没有与公司的合同，辞职和不批准，法人不愿意更换主管，但是我去年写了一封辞职信给
更新时间：2020-04-30 06:24:29人浏览
问题描述：
我是公司的主管，但我从来没有支付过我的薪水，因为公司重新注册，没有生意，法人的信件不好，贷款没有批准，所以公司没有经营，我没有与公司的合同，辞职和不批准，法人不愿意更换主管，但是我去年写了一封辞职信给法人，因为公司只有我和他的两个人，现在主管或我的名字应该处理？我是公司的主管，但我从来没有支付过我的薪水，因为公司重新注册，没有生意，法人的信件不好，贷款没有批准，所以公司没有经营，我没有与公司的合同，辞职和不批准，法人不愿意更换主管，但是我去年写了一封辞职信给
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依据《劳动合同法》，未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。未缴纳社保的，应当补缴社保。劳动者可以先与用人单位进行协商，如果不能够协商一致的，可以由劳动者到劳动仲裁委员会就没有签订劳动合同的事情进行劳动仲裁申请，如果用人单位在收到仲裁裁决时仍不履行的，可以到法院依法起诉。
2020-04-30 06:03:17
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双方没有签书面合同，一方可以提供送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系，法院通常结合双方之间的交易方式、交易习惯以及其他证据对买卖合同是否成立做出认定。对于没有记载名称的对账确认函、债权确认书等函件、凭证也可以作为存在买卖合同关系的证据。
2020-04-30 06:07:25
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1、单位发生重大变化，那么新单位同时接受员工，但是因为劳动关系的主题发生改变，单位应该和员工变更合同内容，如果以此员工不愿意更改内容，那么单位需要支付员工经济补偿，并解除劳动关系。
2、员工可以申请劳动仲裁进行维权。
3、依据《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2020-04-30 06:21:40
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如果还是在试用期内,那么你只要提前三天向单位书面提出辞职就行,无需批准;如果是正式合同期,那么你得提前一个月提出辞职报告,一个月做满后就可以离开了,也无需单位批准.假如,单位以扣押工资为理由不让你辞职,那么你直接向当地劳动部门投诉.
2020-04-30 06:24:29
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