我是公司部门负责人，相当于高层领导，公司一年四个月内签订合同，一年后签订，一年后签订，工伤期后签订，因医疗费和医疗纠纷支付，原因是公司没有支付五份保险，所以签订的就业合同，请问这种劳动关系是否有效。
更新时间：2020-05-06 16:43:00人浏览
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我是公司部门负责人，相当于高层领导，公司一年四个月内签订合同，一年后签订，一年后签订，工伤期后签订，因医疗费和医疗纠纷支付，原因是公司没有支付五份保险，所以签订的就业合同，请问这种劳动关系是否有效。
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只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的，例如工资低于当地最低工资标准，不买社保，没有休息等等的，也只是该条款无效，并不导致整个合同的无效。
2020-05-06 16:19:44
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只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的，如工资低于当地最低工资标准，不买社保，没有休息等等的，也只是该条款无效，并不导致整个合同的无效。
2020-05-06 16:24:16
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没劳动合同怎么讨薪？你要用人单位支付劳动报酬，关键你需要注意两点:一是劳动关系的证据，包括你的工作牌或者工资条或者其他能够证明劳动关系成立的证据;二是你的工资证明，包括工资条或者其他能够证明你工资的证据材料，如果你没有工资标准的直接证据，那么你可以主张按照同职务工资标准来支付你的工资。
如果是没有签订劳动合同期限超过一个月那么你还可以主张双倍工资。
如果是没有签订劳动合同期限超过一个月那么你还可以主张双倍工资。
2020-05-06 16:43:00
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