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您好，我的老婆如今在一个家居市场里工作，可在那里干了大半年了，商业保险没交，6月份发放工资时给他们薪水降了，说交商业保险，可到现在都没交，进来做是2月份，来到7月份才签了一份合同书，可那合同书里有许多

更新时间：2020-04-27 23:14:15人浏览

问题描述：

您好，我的老婆如今在一个家居市场里工作，可在那里干了大半年了，商业保险没交，6月份发放工资时给他们薪水降了，说交商业保险，可到现在都没交，进来做是2月份，来到7月份才签了一份合同书，可那合同书里有许多不合理合法的标准，如今他们不愿做了，那老总喊话说薪水没发，我想问一下这事如何处理才好。感谢！您好，我的老婆如今在一个家居市场里工作，可在那里干了大半年了，商业保险没交，6月份发放工资时给他们薪水降了，说交商业保险，可到现在都没交，进来做是2月份，来到7月份才签了一份合同书，可那合同书里有许多

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2020-04-27 22:53:31

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1、我国《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、单位加班无薪资违反了我国劳动法规定；
3、您可以与公司协商，要求公司向您补发加班补贴和您的工资；协商不成的，您可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2020-04-27 23:00:39

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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