刑事辩护律师您好，我是1983年报名参加工作中的，在学校后勤工作中，85年转合同制职工，算工令时院校把这二年的令时工记算入工令里，今平刚办离休时才发觉二年:令时工未交劳动保险，因此要我补缴了4万多少钱
更新时间：2020-04-21 07:47:54人浏览
问题描述：
刑事辩护律师您好，我是1983年报名参加工作中的，在学校后勤工作中，85年转合同制职工，算工令时院校把这二年的令时工记算入工令里，今平刚办离休时才发觉二年:令时工未交劳动保险，因此要我补缴了4万多少钱，单注明团体交是多少，本人交是多少，可企业上级领导涚叫我取出有关文档才给披销，请间这类状况找谁少刑事辩护律师您好，我是1983年报名参加工作中的，在学校后勤工作中，85年转合同制职工，算工令时院校把这二年的令时工记算入工令里，今平刚办离休时才发觉二年:令时工未交劳动保险，因此要我补缴了4万多少钱
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、退休人员无工伤一说，因为有工伤，必须是具有劳动关系，才能申请认定的；
2、退休人员，劳动合同终止，已经不具有劳动者的主体资格了；
3、法律依据《工伤保险条例》
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
2020-04-21 07:32:39
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仲裁部门社保费的争议适用一年时效的制度，但若用人单位确有漏缴少缴情形的，劳动者依然可以向劳动保障行政部门或社保部门进行投诉，以保障自己的合法权利。
最后，如超过仲裁时效，劳动者应该考虑是否有可能存在时效中断、中止的情形来对超过仲裁时效进行抗辩。
最后，如超过仲裁时效，劳动者应该考虑是否有可能存在时效中断、中止的情形来对超过仲裁时效进行抗辩。
2020-04-21 07:34:33
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劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。
1、要求补缴社会保险费纠纷。 如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和，企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。仲裁和法院一般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制。还有值得注意的地方是，目前很多企业都没有在内签订，因此此期间也没有为劳动者办理社会保险，但是按照国家规定即使是在试用期内企业也应当为劳动者缴纳社会保险费的。
2、要求企业赔偿社会保险待遇损失纠纷。 如果企业没有办理失业保险，可要求企业赔偿解除后再就业前根据失业保险政策可取得的失业救济费，此外还有医疗保险待遇损失，待遇损失等，都可以要求企业赔偿。
1、要求补缴社会保险费纠纷。 如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和，企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。仲裁和法院一般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制。还有值得注意的地方是，目前很多企业都没有在内签订，因此此期间也没有为劳动者办理社会保险，但是按照国家规定即使是在试用期内企业也应当为劳动者缴纳社会保险费的。
2、要求企业赔偿社会保险待遇损失纠纷。 如果企业没有办理失业保险，可要求企业赔偿解除后再就业前根据失业保险政策可取得的失业救济费，此外还有医疗保险待遇损失，待遇损失等，都可以要求企业赔偿。
2020-04-21 07:47:54
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