在一家美发店工作一个多月，给辞退了薪水不开说压十天再给开，辞退缘故是有俩家美发店，女生跟另一家美发店职工搞对象，老总就给辞退了，女生去那里家美发店看目标被原先老总看见，就也去那里家美发店，进来就把女生
更新时间：2020-04-28 09:00:35人浏览
问题描述：
在一家美发店工作一个多月，给辞退了薪水不开说压十天再给开，辞退缘故是有俩家美发店，女生跟另一家美发店职工搞对象，老总就给辞退了，女生去那里家美发店看目标被原先老总看见，就也去那里家美发店，进来就把女生打过说薪水也不给开过，还说就你那样的二十万立即搞定女生，女生应该怎么办在一家美发店工作一个多月，给辞退了薪水不开说压十天再给开，辞退缘故是有俩家美发店，女生跟另一家美发店职工搞对象，老总就给辞退了，女生去那里家美发店看目标被原先老总看见，就也去那里家美发店，进来就把女生
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助144692人 · 响应时间 平均3分钟内
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同 。第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。
2020-04-28 08:47:49
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助161233人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2020-04-28 08:53:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助107408人 · 响应时间 平均5分钟内
依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-04-28 09:00:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
肯德基一家餐厅找假币 拒绝退钱赶顾客出店
消费者李先生在肯德基一餐厅就餐时，还未离开点餐台就发现被找回的５０元钞票有假，随即要求工作人员更换，但被拒绝。事发地为北京市一肯德基餐厅。消费者李先生说：我们一
打假
人浏览
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
朝鲜，第一家快餐店上月开业
在日朝鲜人发行的《朝鲜新报》25日报道，朝鲜首都平壤上月开设国内第一家快餐店，供应西式快餐，但名字已本地化。这份由日本朝鲜人总联合会出版的报纸报道，这家快餐店上
招商加盟代理
人浏览
兑店开店当心恶意炒店人
本来红红火火的一家海鲜店，等到陈先生兑下来后，却生意萧条、门庭冷落，更有一些前任老板的债主登门，向陈先生催债我刚刚明白了这个谜团，原来我遇到了一个职业炒店人。陈
企业招商引资
人浏览
劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同存续期间就得发工资，工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看合同约定，一般没有违约金的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁要求支付工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
如果能证明存在劳动关系，可以要求赔偿一个月工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的！
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
针对借款合同中的违约金问题，如发生纠纷，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在选择解决方式时，应综合考虑效率、成本、保密性等因素，以及双方的意愿和合同约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约的认定主要依据合同条款。处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本和执行力。协商和调解更灵活快速，而仲裁和诉讼具有更强的法律约束力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
用交。小区属于全体业主共有，物业费是物业公司按照物业服务合同的约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护相关区域内的环境卫生和秩序，向业主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！如果有证据证明可以报警、。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
对于工程合同中的违约金处理方式，双方可以在协商过程中进行明确约定。如果违约金的约定存在不合理的情况，可以向法院提出申请进行调整。在决定违约金比例时，应综合考虑实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
涉及金额是多少呢！！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！先和对方协商处理。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
这个你可以起诉要求返还
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
