您好，我想问一下，我还在一个国营事业企业工作早已五年多了，他加班加点沒有加班工资，都没有生育险，并且如果你一孕期就立刻将你辞退，或是让你一个非常累的公种，给你没有办法干，逼迫你离职，在你怀孕期应该是有

更新时间：2020-05-07 20:53:45人浏览

问题描述：

您好，我想问一下，我还在一个国营事业企业工作早已五年多了，他加班加点沒有加班工资，都没有生育险，并且如果你一孕期就立刻将你辞退，或是让你一个非常累的公种，给你没有办法干，逼迫你离职，在你怀孕期应该是有薪水的吧，这类状况假如到劳动局去告，申诉成功的概率有多少，大约能赔付是多少您好，我想问一下，我还在一个国营事业企业工作早已五年多了，他加班加点沒有加班工资，都没有生育险，并且如果你一孕期就立刻将你辞退，或是让你一个非常累的公种，给你没有办法干，逼迫你离职，在你怀孕期应该是有

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用人单位没有为其缴纳社保和支付其加班期间的加班费的，劳动者需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料以及考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，只要劳动者有相关的证据，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费以及为其补缴其社保。

2020-05-07 20:36:09

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根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。
由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。《劳动合同法》"附则"规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
”将实行聘任制的工作人员交由法律、行政法规以及国务院来来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。
因此，你的情况属于那一种情况，我也无法确定。如果是公务员或参照公务员管理的人员的话就不适用劳动合同法；如果是实行聘用制的人员，那么部分适用劳动合同法。

2020-05-07 20:53:45