我丈夫在一家公司工作了11年,他现在在部门关门,公司没有咨询他,薪资待遇没有改变,但他现在的职位是压力修理,如果转到其他岗位时机器修理从零开始,算跳,现在他不同意调职,公司后,他可以离开,但是11年相
更新时间:2020-04-24 08:03:22人浏览
问题描述:
我丈夫在一家公司工作了11年,他现在在部门关门,公司没有咨询他,薪资待遇没有改变,但他现在的职位是压力修理,如果转到其他岗位时机器修理从零开始,算跳,现在他不同意调职,公司后,他可以离开,但是11年相应该做什么。我丈夫在一家公司工作了11年,他现在在部门关门,公司没有咨询他,薪资待遇没有改变,但他现在的职位是压力修理,如果转到其他岗位时机器修理从零开始,算跳,现在他不同意调职,公司后,他可以离开,但是11年相
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1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的,应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由,不能随便调岗以及降薪。并且,即使劳动者确实不能胜任工作岗位,用人单位也应当对其进行培训或者调岗,仍然不能胜任的,才可以解除劳动合同。
2、如果公司解除劳动合同的理由合法,应当提前30天通知或者支付一个月代通知金,并需支付经济补偿金,如果属于违法解除,应当支付双倍经济补偿。
3、工作服费用的承担应当由双方协商确定。
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1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的,应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由,不能随便调岗以及降薪。并且,即使劳动者确实不能胜任工作岗位,用人单位也应当对其进行培训或者调岗,仍然不能胜任的,才可以解除劳动合同。
2、如果公司解除劳动合同的理由合法,应当提前30天通知或者支付一个月代通知金,并需支付经济补偿金,如果属于违法解除,应当支付双倍经济补偿。
3、工作服费用的承担应当由双方协商确定。
2020-04-24 07:52:04
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根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:
一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;
二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);
三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收EMS快递给该员工;
四、禁止该员工到原部门工作;
五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除。
无需赔偿任何东西。
针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:
一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;
二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);
三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收EMS快递给该员工;
四、禁止该员工到原部门工作;
五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除。
无需赔偿任何东西。
2020-04-24 07:59:58
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1、调岗应双方协商一致并以书面形式作出,企业无权单方调岗;在此期间,劳动合同按原约定继续履行,劳动者需遵守劳动纪律,以免单位以此为由解除劳动合同。
2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除,应当支付赔偿金,每满1年支付2个月工资;
3、如不能协商一致,可以申请劳动仲裁。
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1、调岗应双方协商一致并以书面形式作出,企业无权单方调岗;在此期间,劳动合同按原约定继续履行,劳动者需遵守劳动纪律,以免单位以此为由解除劳动合同。
2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除,应当支付赔偿金,每满1年支付2个月工资;
3、如不能协商一致,可以申请劳动仲裁。
2020-04-24 08:03:22
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