我想问一下上星期签了一年的合同书，前三个月试岗，还交了担保金，过几天才开始工作。可是临时性家中急事，摆脱不掉身，今日通电话向用人公司申请办理终止合同，另一方不太愿意，说除非是等她们寻找别人，要不然

更新时间：2020-04-21 12:19:19人浏览

问题描述：

我想问一下上星期签了一年的合同书，前三个月试岗，还交了担保金，过几天才开始工作。可是临时性家中急事，摆脱不掉身，今日通电话向用人公司申请办理终止合同，另一方不太愿意，说除非是等她们寻找别人，要不然時间到还得去上班。但我确实去不上，倘若不可以合同履行，必须毁约了，是否会如何?我想问一下上星期签了一年的合同书，前三个月试岗，还交了担保金，过几天才开始工作。可是临时性家中急事，摆脱不掉身，今日通电话向用人公司申请办理终止合同，另一方不太愿意，说除非是等她们寻找别人，要不然

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

2020-04-21 12:13:58

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如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中，后面的签名不是劳动者本人签字确认的，劳动者可以申请笔迹鉴定，如果最后鉴定的结果确实不是劳动者本人签的，最后的笔迹鉴定费用应当由公司承担。
　　申请人： xxx，男，土家族，xxx年09月01日生，身份证号：xxxxxxx，住所地：广东省xxxxxxxxxxxxxxxx　　申请事项：
　　依法申请鉴定原告xxxxxx律师事务所向法庭提交的《协议书》中的签名“xxxx”三个字不是申请人本人所签，该签名笔迹系他人摹仿、伪造。
　　事实与理由：
　　原告xxxxx律师事务所向法庭提交签有申请人名字的《协议书》一份(协议书约定的内容：甲方同意在本协议签订后五日内一次性向乙方支付律师代理费xxxxxx万元整)，该协议书的内容及签名均不是申请人所写。
协议书上的签名笔迹与申请人平时的签名笔迹从运笔、笔画交叉、连接搭配、笔顺等特征以及形成字体的结构等均有明显的不同、区别，可以清楚的看到该协议书上的笔迹系他人摹仿申请人笔迹所形成的。
并且协议书所加盖的公章与协议书的主体不同，该协议书应该属于无效合同。
　　至此，为使法院依法查明本案事实，追究嫌疑人摹仿、伪造申请人笔迹的法律责任，故申请人特依法申请笔迹鉴定。
　　此致
　　XX市人民法院
　　申请人：

2020-04-21 12:19:19