你好，我是17年3月1日新员工入职某某某企业的职工，20182月22日，也就过完年的第一天上班，了解通告我讲让我不会用于了。就是说辞退我。迄今为止，某某某企业一直沒有与我劳动合同书，签定过，可是二份一
更新时间：2020-05-03 19:41:17人浏览
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你好，我是17年3月1日新员工入职某某某企业的职工，20182月22日，也就过完年的第一天上班，了解通告我讲让我不会用于了。就是说辞退我。迄今为止，某某某企业一直沒有与我劳动合同书，签定过，可是二份一直都在企业，所以我手里如今都没有劳动合同书，我该怎样保护自己的利益？你好，我是17年3月1日新员工入职某某某企业的职工，20182月22日，也就过完年的第一天上班，了解通告我讲让我不会用于了。就是说辞退我。迄今为止，某某某企业一直沒有与我劳动合同书，签定过，可是二份一
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即使企业与劳动者之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2020-05-03 19:18:05
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-05-03 19:23:11
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1、关于交通事故，可以要求对方依法赔偿。
2、关于工伤，在事故中不承担主要或者全部责任额，属于工伤。搜集证据证明存在劳动关系，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定。该两项的赔偿不冲突。 由此可以看出，即使没有签订劳动合同的情况下，只要符合相关的条件，也可以在发生车祸后依法申请工伤赔偿。
2020-05-03 19:41:17
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