2018年，我的基本工资为4500元，月平均工资为5006元。目前，我的社会保障标准为3560元。如果《劳动法》第38条规定，我将因社会保障不足而辞职，并给予经济补偿。
更新时间：2020-04-28 18:05:07人浏览
问题描述：
2018年，我的基本工资为4500元，月平均工资为5006元。目前，我的社会保障标准为3560元。如果《劳动法》第38条规定，我将因社会保障不足而辞职，并给予经济补偿。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助87629人 · 响应时间 平均1分钟内
单位应当在与职工终止或者解除劳动关系之日起7日内履行责任:将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案；
（二）为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料；
（三）书面告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。
（二）为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料；
（三）书面告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。
2020-04-28 17:39:45
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助66743人 · 响应时间 平均1分钟内
单位办理社会保险的流程：
1)社保登记：带上相关材料，前往当地社保经办机构进行社保登记。
2)网上申报：经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险“网上申报”业务承诺书，授予其“网上申报”业务操作权限。
3)参保人员增减变化申报：参保企业应于每月的1—15日，最好15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务，并填写、留存相关表格、资料。
4)应收核定申请：参保企业办理完上述“网上申报”操作，确认无误后，应在网上提报“应收核定”申请;社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，进行应缴费信息的核定，并通过“网上银行”征收社会保险费。
1)社保登记：带上相关材料，前往当地社保经办机构进行社保登记。
2)网上申报：经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险“网上申报”业务承诺书，授予其“网上申报”业务操作权限。
3)参保人员增减变化申报：参保企业应于每月的1—15日，最好15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务，并填写、留存相关表格、资料。
4)应收核定申请：参保企业办理完上述“网上申报”操作，确认无误后，应在网上提报“应收核定”申请;社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，进行应缴费信息的核定，并通过“网上银行”征收社会保险费。
2020-04-28 17:46:47
咨询我
已帮助150169人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职拖欠工资的情况下，
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2020-04-28 18:05:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助82796人 · 响应时间 平均2分钟内
离职手续需要本人和公司人事部进行办理，需提交辞职报告，报告上必须本人签署姓名。提交辞职报告后，交接工作完成，与公司解除劳动合同，得到离职证明，用于下一家单位办理入职时使用。
另外根据《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”以此看来，公司也会要求本人办理离职手续的。
另外根据《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”以此看来，公司也会要求本人办理离职手续的。
2020-04-28 18:01:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于修改《广东省工资支付条例》的决定（送审稿）
关于修改《广东省工资支付条例》的决定（送审稿）增加规定，用人单位拖欠或者克扣劳动者工资，后果严重者最高可能被罚20万元。而欠薪者有可能遭遇最严罚单的情形包括了，
广东省劳动法规
人浏览
单位应当在与职工终止或者解除劳动关系之日起7日内履行责任:将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案；（二）为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业最低工资规定（暂行）
内容提示：目的和依据适用范围最低工资及其项目管理部门职责最低工资标准的制定最低工资标准的实施处罚与监督（一）目的和依据为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳
最低工资规定
人浏览
湖南省最低工资规定（2006年）
《湖南省最低工资规定》已经2006年3月22日省人民政府第79次常务会议通过，现予公布，自2006年7月1日起施行。省长周伯华2006年4月28日湖南省最低工资
其他地区劳动法规
人浏览
公司未按员工实际工资交纳社保,你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议和公司积极协商工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，结合具体情况判断。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据，申请劳动仲裁要求加班费。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有约定就按约定办。没有约定就用五千来计算。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
说明：4050是政府促进困难群体就业的一项重要措施。具体来说：4050政策是指，在特殊历史时期形成的女性40岁以上、男性50岁以上的下岗协保失业等就业困难群体(
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好请问具体情况是怎样的呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司强制调岗的争议，员工应通过合法途径维护自身权益。首先，尝试与公司协商解决，可能达成一致的解除调岗协议；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
教师未婚先孕**不影响工作**。从法律角度看，任何单位不得因结婚、怀孕等情形辞退女职工。若因此受到不公正待遇，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需要结合你方与所说机构的用工关系的，不同的法律关系解决方式是不同的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
站长的要求不合法，员工有休息的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。若不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
鹤岗矿业集团职工医保缴费年限通常为累计满20年。根据《社会保险法》，医保需缴满规定年限才能享受终身医保待遇。若缴费年限不足，应尽快补缴。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在下班途中发生交通事故，是否认定为工伤，看规定可以按事故责任，并经工伤认定确认。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
