你好，我是2017年6月进入这家公司的，然后到年底我们还没有到年底，年底在2018年3月24日做替补，但是因为我上周提议离开，今天是我的最后一天，我没有派员工，甚至在今年新员工之后，你能申请劳工仲裁吗

更新时间：2020-04-24 10:54:45人浏览

问题描述：

你好，我是2017年6月进入这家公司的，然后到年底我们还没有到年底，年底在2018年3月24日做替补，但是因为我上周提议离开，今天是我的最后一天，我没有派员工，甚至在今年新员工之后，你能申请劳工仲裁吗？你好，我是2017年6月进入这家公司的，然后到年底我们还没有到年底，年底在2018年3月24日做替补，但是因为我上周提议离开，今天是我的最后一天，我没有派员工，甚至在今年新员工之后，你能申请劳工仲裁吗

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助136536人 · 响应时间平均5分钟内

因劳务派遣产生正义的，应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
因此，如果要申请劳动仲裁，应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。

2020-04-24 10:43:32

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助160947人 · 响应时间平均5分钟内

劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。
　　如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

2020-04-24 10:46:21

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助124608人 · 响应时间平均3分钟内

1、当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。
2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2020-04-24 10:54:45