这类状况归属于违纪行为吗？姚某从业电话营销工作中。因为企业规定每日加满电話三个钟头，不然按时辞退。姚某以便能留下工作中，长期性数次用企业固话拨通自身手机上，拨通自身电話总共30个钟头。之后该个人行为被
更新时间：2020-04-19 09:55:17人浏览
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这类状况归属于违纪行为吗？姚某从业电话营销工作中。因为企业规定每日加满电話三个钟头，不然按时辞退。姚某以便能留下工作中，长期性数次用企业固话拨通自身手机上，拨通自身电話总共30个钟头。之后该个人行为被发觉，姚某被辞退，并扣减本月所有薪水。我想问一下姚某是不是存有违纪行为？这类状况归属于违纪行为吗？姚某从业电话营销工作中。因为企业规定每日加满电話三个钟头，不然按时辞退。姚某以便能留下工作中，长期性数次用企业固话拨通自身手机上，拨通自身电話总共30个钟头。之后该个人行为被
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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
2020-04-19 09:43:49
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-04-19 09:52:18
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因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，不违法。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-04-19 09:55:17
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