我的工作年龄是14岁，现在的单位是10天的年假，今年我的病假全部3个月，病假前6天，病假单位告诉我今年的年假是因为病假日太长，剩下的4天，将影响明年的休假，我想咨询一下我明年的情况，明年的休假可以有几
更新时间：2020-04-26 06:16:33人浏览
问题描述：
我的工作年龄是14岁，现在的单位是10天的年假，今年我的病假全部3个月，病假前6天，病假单位告诉我今年的年假是因为病假日太长，剩下的4天，将影响明年的休假，我想咨询一下我明年的情况，明年的休假可以有几天，或者不是所有的，谢谢！我的工作年龄是14岁，现在的单位是10天的年假，今年我的病假全部3个月，病假前6天，病假单位告诉我今年的年假是因为病假日太长，剩下的4天，将影响明年的休假，我想咨询一下我明年的情况，明年的休假可以有几
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《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看，单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。
对于单位“安排职工休年休假的”，可能会出现以下几种情况： 1）单位不安排的，应当支付三倍工资。 2）员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
”
对于单位“安排职工休年休假的”，可能会出现以下几种情况： 1）单位不安排的，应当支付三倍工资。 2）员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
”
2020-04-26 06:05:50
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
2020-04-26 06:14:26
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职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2020-04-26 06:16:33
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你好，年假和病假两者并不重合。具体需要了解案件详细情况才能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。
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