我还在一家大中型办公用品企业工作中，2010年11月底我做了一台机器设备，承诺2010年9月底结清借款。可是2010年10月19日我辞职了。薪水奖励金应当在2010年11月10号还清。可是如今就说由于

更新时间：2020-05-05 23:39:45人浏览

问题描述：

我还在一家大中型办公用品企业工作中，2010年11月底我做了一台机器设备，承诺2010年9月底结清借款。可是2010年10月19日我辞职了。薪水奖励金应当在2010年11月10号还清。可是如今就说由于我辞职在借款取回以前，奖励金所有收走了！我想问一下我能要回一大笔钱吗？我还在一家大中型办公用品企业工作中，2010年11月底我做了一台机器设备，承诺2010年9月底结清借款。可是2010年10月19日我辞职了。薪水奖励金应当在2010年11月10号还清。可是如今就说由于

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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2020-05-05 23:27:16

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如果公司的规章制度中有相应的条款，并且该公司的规章制度中有相关的规定，公司规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：第
一、规章制度的内容须具合法性;第
二、制定和通过要经过民主程序;第
三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话，劳动者的上述行为将是不违反劳动法的，否则用人单位的行为就是违法的。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》　　第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2020-05-05 23:35:29

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工资发错了，员工不退还怎么办
1、协商解决，攻心为上;
该员工推三阻四不愿意归还错发的工资，基本上都是抱有侥幸的心理，认为钱是公司自己打进来的，过错又不在自己，在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还。可以说这类人其实还是比较胆怯的，也在心理上认同这并不是自己应该所得的，只是不甘心到嘴的肉就这样飞了，寄希望于公司催几遍，自己无动于衷后就会不了了之。
所以，笔者建议楼主不管是不是有证据，可以按走司法途径的思路与该员工协商，言辞一定要强势且上纲上线，说明这笔错发工资是你的“不当得利”，公司限期让你返还，如在规定期限内收不到你返还的错发工资，将走司法途经追回公司损失。
员工不接电话可以发短信，还可以打员工家属的电话，甚至发函。此外，还可以以告知其现单位，日后新单位背景调查等等作为“威胁”，告知其一个月工资，数目也不是很多，你即使不归还也发不了财，但将成为你职业生涯发展的一个污点，试问哪家公司还敢录用你?总之，一定要在精神层面摧毁其负隅顽抗的心理，责令其主动归还错发的工资。
2、如果证据充分，可走司法程序;
当然，如果公司有充分证据证明该员工不在岗工作，公司未发放除上月工资之外的任何奖金、补贴等报酬的，那么进一步证明错发工资为“不当得利”，就完全可以以“不当得利”追讨公司的损失。
但要注意的是，追讨“不当得利”不属于劳动纠纷范畴，需走民事诉讼的程序。

2020-05-05 23:39:45