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我们成立于1998年，从2000年7月开始，公司现在因为新的劳动法买断了我们的工作年龄，公司在2003年更名了，我们不知道，上一个工作年龄也没有，公司现在买下2008年的工作年龄，买出一天，做一年的工

更新时间：2020-05-04 21:12:25人浏览

问题描述：

我们成立于1998年，从2000年7月开始，公司现在因为新的劳动法买断了我们的工作年龄，公司在2003年更名了，我们不知道，上一个工作年龄也没有，公司现在买下2008年的工作年龄，买出一天，做一年的工资，问这个月的法律？我们成立于1998年，从2000年7月开始，公司现在因为新的劳动法买断了我们的工作年龄，公司在2003年更名了，我们不知道，上一个工作年龄也没有，公司现在买下2008年的工作年龄，买出一天，做一年的工

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工龄是工作职工在用人单位工作的年限，计算工龄的实际意义有两个，一个是职工的许多待遇和他工作的年限有关；另一个就是自从职工退休实行社会保险之后，在没有缴纳养老保险金的这段工龄，视同交纳了。从工龄的这两个具体的作用而言，工龄是无法买断的。
“买断工龄”的实际意义与“买断工龄”的概念差了十万八千里。“买断工龄”的实际意义是由于用人单位的原因解除职工的劳动合同给予职工的经济补偿。职工合同解除了，职工的工龄照常有效，继续工作后缴纳的退休保险金可以实现连续计算，因此工龄问题并没就此“买断”。
中华人民共和国劳动法》也规定了用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。所以，当一个工人即使与某企业解除了劳动关系，那么他到了另外一个企业或者私人企业中，用人单位也都必须为员工缴纳社会保险费用。
由于工龄是应该连续计算的，也就应当无“买断工龄”之说。

2020-05-04 20:45:46

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工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资属于劳务报酬的一种主要形式，是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬，它以现金、银行存款、五险一金等形式存在。
从一定的程度上说，社会保险其实也属于工资的一部分。

2020-05-04 20:47:35

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采取双方协议解除劳动合同的方法，给予一定的补偿，也就是每一年的工龄补给几百元或几千元不等，以后你跟企业无任何关系了。俗称“买断工龄”。
1.买断工龄是企业(改制)时才发生的。
2.企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金。
3.买断后你就不是该企业的职工。
4.买断后档案归劳动局保管。
5.买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费。
6.退休时企业工龄连续计算

2020-05-04 21:12:25