我在一家饭店工作，因为要拿到健康证书，饭店先放开工作，一个月后，健康证明检查谷氨基转移酶高，不能处理，两次检查，已经减少了，最近从20u/l的标准偏差，但是没有标准做健康证书，如果没有健康证书解雇，会
更新时间：2020-05-07 20:10:02人浏览
问题描述：
我在一家饭店工作，因为要拿到健康证书，饭店先放开工作，一个月后，健康证明检查谷氨基转移酶高，不能处理，两次检查，已经减少了，最近从20u/l的标准偏差，但是没有标准做健康证书，如果没有健康证书解雇，会不会给我钱？？我在一家饭店工作，因为要拿到健康证书，饭店先放开工作，一个月后，健康证明检查谷氨基转移酶高，不能处理，两次检查，已经减少了，最近从20u/l的标准偏差，但是没有标准做健康证书，如果没有健康证书解雇，会
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于被辞退工资怎么算，解答如下：
1、法律规定，员工在离职时单位需要结清工资，那么结清工资的证据是不能证明员工是被单位辞退的。
2、员工是可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位提供证据。只要没有员工本人签名的辞职单，那么员工是胜算还是有的。
1、法律规定，员工在离职时单位需要结清工资，那么结清工资的证据是不能证明员工是被单位辞退的。
2、员工是可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位提供证据。只要没有员工本人签名的辞职单，那么员工是胜算还是有的。
2020-05-07 19:59:16
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用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同，只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系，则劳动者就应该获得报酬，用人单位应当依照我国法律的具体规定，按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。
对于工资的发放或者相关事项存在争议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。
对于工资的发放或者相关事项存在争议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。
2020-05-07 20:04:14
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公司不给员工发工资，属于违反《劳动法》的行为，员工可向各级工会、当地劳动监察机关和政府部门投诉控告。
《中华人民共和国劳动法》规定，第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》规定，第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2020-05-07 20:10:02
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