企业经济收益不太好,一直欠薪没发,现在我想辞职1.自身积极辞职,不可以领到失业保险金,但能够得到经济补偿金,假如经济补偿金和薪水還是不派发的状况,能够劳动仲裁-法院起诉2.让企业把自己解雇了,能够领到

更新时间:2020-04-27 13:15:54人浏览
问题描述:
企业经济收益不太好,一直欠薪没发,现在我想辞职1.自身积极辞职,不可以领到失业保险金,但能够得到经济补偿金,假如经济补偿金和薪水還是不派发的状况,能够劳动仲裁-法院起诉2.让企业把自己解雇了,能够领到失业保险金,还可以得到经济补偿金。是那样的吗企业经济收益不太好,一直欠薪没发,现在我想辞职1.自身积极辞职,不可以领到失业保险金,但能够得到经济补偿金,假如经济补偿金和薪水還是不派发的状况,能够劳动仲裁-法院起诉2.让企业把自己解雇了,能够领到
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助80170人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者关于离职工资的问题与用人单位发生争议的,可以申请劳动仲裁,《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2020-04-27 12:49:58
平台特邀律师 咨询我
已帮助75577人 · 响应时间 平均2分钟内

1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案;
2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》;
3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》;
4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件;
5、办理完成后即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
2020-04-27 12:52:31
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助189535人 · 响应时间 平均3分钟内

1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的,除此之外,没有其他的经济补偿。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
(1)医药费由用人单位全额垫付;
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
2020-04-27 13:15:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签订劳动合同双倍工资时效
未签订劳动合同双倍工资时效
未签订劳动后台双倍工资申请仲裁的时效为一年。根据相关法律规定,从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日,次日开始计
劳动纠纷
次播放
1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的,除此之外,没有其他的经济补偿。2.根据《工伤保险条例》的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职,实际上你可能还有经济补偿金没要
离职,实际上你可能还有经济补偿金没要
用人单位因自身原因向劳动者提出解约、或者裁员,应向劳动者支付经济补偿。有些情况看似是客观原因或者是劳动者自己的原因而...
经济补偿金
人浏览
应发工资,包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职的经济补偿金如何计算?
劳动者辞职的经济补偿金如何计算?
用人单位拒缴社保是违法的行为,劳动者可以以此为由提出辞职,即单方解除劳动合同,并且还能要求单位支付经济补偿。经济补偿金如何计算...
经济补偿金
人浏览
用人单位应当支付经济补偿金未支付的,可以提起劳动争议仲裁。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期被辞退,有经济补偿金吗?
劳动者在试用期被辞退,有经济补偿金吗?
企业和劳动者签订试用期合同,约定试用期三个月。未满三个月,企业认为劳动者不适合工作为由,解除双方劳动关系,并未支付经济补偿金。那么公司是否需要支付劳动者经济补偿
辞退
人浏览
用人单位拖欠工资两个月的,劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外;若想解除劳动关系的,劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。法律依据:《劳动法》第五十条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除合同有没有经济补偿
试用期解除合同有没有经济补偿
试用期解除劳动合同,如果是因为不符合录用条件等过错而被解除的,没有经济补偿。如果员工无过错的,则有补偿。试用期最长期限是
劳动纠纷
人浏览
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职了:如何才能拿到经济补偿金?
离职了:如何才能拿到经济补偿金?
理直气壮地打上辞职报告,再也不受部门经理的气,再也不过那种朝九晚五的日子,至于违约赔款,能少就少些,不赔最好。但是,笔者却提醒各位准备离职的朋友,即使是你提出辞
劳动合同补偿
人浏览
讨薪:1、申请支付令在用工单位与劳动者达成和解协议,即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下,劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序,申请支付令,要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不复工可以辞职吗
企业不复工可以辞职吗
企业不复工,员工可以辞职。员工可以与企业协商一致辞职,也可以提前三十日向企业发出书面的辞职通知来辞职。如果员工在试用期的
劳动纠纷
人浏览
您好,根据相关规定,劳动者因用人单位拖工资主动辞职的,可以拿到经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不支付经济补偿金
辞职不支付经济补偿金
辞职不支付经济补偿金职工在主动辞职后发现单位却以双方协商一致为由办理了解除劳动合同手续,其能否以此为由向用人单位追要经济补偿金呢?日前,江苏省海安县人民法院审结
辞职跳槽
人浏览
主动辞职,单位应否支付经济补偿金?
主动辞职,单位应否支付经济补偿金?
[裁判要旨]《劳动合同法》中的经济补偿金又称资遣费,其法律性质为对受解雇职工之离职补贴。适用的法律前题是因归责于雇主之事由使职工被迫辞职,资遣费之性质具有民事违
经济仲裁案例
人浏览
最有效的办法是前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
事实劳动关系终止要支付补偿金吗
事实劳动关系终止要支付补偿金吗
事实劳动关系由于过失性辞退终结,用人单位不需要支付补偿金;按正常程序终结劳动关系也没有经济补偿;非过失性辞退需要支付经济
劳动纠纷
人浏览