我想问一下，我刚到城里工作。我去了一家保安公司，因为我刚到城里。我不知道。我在第一天签了合同。然后我派了一个师傅教我一天。我不想去工作。现在我不想去了。合同没有到期。我想扣留1000英镑，我想支付50

更新时间：2020-04-21 14:31:36人浏览

问题描述：

我想问一下，我刚到城里工作。我去了一家保安公司，因为我刚到城里。我不知道。我在第一天签了合同。然后我派了一个师傅教我一天。我不想去工作。现在我不想去了。合同没有到期。我想扣留1000英镑，我想支付500英镑的培训费，有办法削减。我想问一下，我刚到城里工作。我去了一家保安公司，因为我刚到城里。我不知道。我在第一天签了合同。然后我派了一个师傅教我一天。我不想去工作。现在我不想去了。合同没有到期。我想扣留1000英镑，我想支付50

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员工上岗后应在合理的时间内签订劳动合同、缴纳保险。没有签订劳动合同.用人单位应从第二个月起.支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系.用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第
82、
38、46条和《劳动合同法实施条例》第
6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位.有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位.不能证明，将承担不利后果。

2020-04-21 14:15:21

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劳动合同到期有法律明文规定是否继续重新签订，同时如果企业的做法与法律规定不符合，劳动者享有权利获得企业的补偿金，具体规定如下：
《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　
（四）用人单位被依法宣告破产的；　　
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。　
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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2020-04-21 14:22:58