2014年10月到达公司，2018年9月1日正式开始产假，98日产假结束后不能上班，又请了60天假期，60天假期结束后也不能上班，想继续休假，想问问公司的人事推荐退休，能否得到补偿，请给我补偿的依据。
更新时间：2020-04-27 06:09:08人浏览
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2014年10月到达公司，2018年9月1日正式开始产假，98日产假结束后不能上班，又请了60天假期，60天假期结束后也不能上班，想继续休假，想问问公司的人事推荐退休，能否得到补偿，请给我补偿的依据。 谢谢你2014年10月到达公司，2018年9月1日正式开始产假，98日产假结束后不能上班，又请了60天假期，60天假期结束后也不能上班，想继续休假，想问问公司的人事推荐退休，能否得到补偿，请给我补偿的依据。
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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
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2020-04-27 06:03:04
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1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险，如果办理。则由公司先行垫付，后找社保局进行赔付。
2、如果公司没有办理任何的社会保险，则由公司单方面进行赔付。
工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》为根据，进行理赔。
最基本的标准有：一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金（辞职的情况下）组成。
2020-04-27 06:09:08
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