我是一家司机公司,一天休息一夜,一天一夜没有加班费,法定假日合法吗?我上个半月了
更新时间:2020-04-29 15:43:05人浏览
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我是一家司机公司,一天休息一夜,一天一夜没有加班费,法定假日合法吗?我上个半月了
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单位不为员工缴纳社保是违反《社会保险法》的。单位不支付员工足额加班费是违反《劳动法》和《工资支付暂行条例的》。的那位不签订劳动合同是违反《劳动法》和《劳动合同法》的。
员工可以申请劳动仲裁进行维权。
员工申请劳动仲裁可以诉求单位补交社保费用,补齐加班费,支付未签订劳动合同期间符合双倍工资的部分。同时还可以要求解除劳动关系,单位支付解除劳动关系的经济补偿。
员工可以申请劳动仲裁进行维权。
员工申请劳动仲裁可以诉求单位补交社保费用,补齐加班费,支付未签订劳动合同期间符合双倍工资的部分。同时还可以要求解除劳动关系,单位支付解除劳动关系的经济补偿。
2020-04-29 15:29:58
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工作日加班应当支付150%的工资,休息日加班应当支付200%的工资,法定节假日加班应当 支付300%的工资
2020-04-29 15:31:35
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在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2020-04-29 15:43:05
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辞职后离职前遇到法定节假日有无工资1、没有离职之前当然要计算工资。2、你可以主张双倍工资。3、申请劳动仲裁,依法维权。
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根据我国劳动法相关法规规定,第四章工作时间和休息休假:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对
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要看你具体的工作种类
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你好
你以考虑向劳动监察大队投诉
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您好,用人单位属于违约,已经签订劳动合同的话,产生劳动争议可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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您好,可以去劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
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除因员工个人原因外,其他任何情况导致劳动合同解除的,用人单位均应当支付经济补偿金
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你好,可以申请仲裁,结合证据主张工资、经济补偿金或补缴社保
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如果老板故意不给满勤,你不能直接辞职。建议先与老板沟通,了解原因并尝试解决问题。如果沟通无果,你可以根据《劳动合同法》的规定,提前30日书面通知单位解除劳动合同
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工伤鉴定结果60日内可领取。若事实清楚,15日出结果。领取方式有:1.网上查询并打印;2.到社保行政部门窗口领取;3.申请邮寄服务。根据具体情况选择合适的方式。
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您好,现在是这5天工资不给您发吗
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电话咨询是免费的,也说的清楚
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合理。一般企业会选择在固定日期发工资,且工资发放具有周期性。每月15号发工资,发的是上月工资,不属于压工资。若单位未按时支付,劳动者有权要求支付,并可能获得赔偿
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你好说你的具体发生的时间
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