我是一家钢材生产加工的打包工，由于薪水太低，并且每日12小时2班倒，因此在8月1号，递交离职报告，但是今日企业说人们上月走的主操来不对两次板，要人们亏本，扣了我300，而且只看我了一下，由于企业里发放
更新时间：2020-04-26 14:04:11人浏览
问题描述：
我是一家钢材生产加工的打包工，由于薪水太低，并且每日12小时2班倒，因此在8月1号，递交离职报告，但是今日企业说人们上月走的主操来不对两次板，要人们亏本，扣了我300，而且只看我了一下，由于企业里发放工资是按生产量测算的，但是企业发放工资沒有工资条，现在我就想走不干了该怎么做我是一家钢材生产加工的打包工，由于薪水太低，并且每日12小时2班倒，因此在8月1号，递交离职报告，但是今日企业说人们上月走的主操来不对两次板，要人们亏本，扣了我300，而且只看我了一下，由于企业里发放
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《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
2020-04-26 13:39:30
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