我工作了11个月,但工厂没有给我任何帮助,但我仍在医院里
更新时间：2020-04-18 16:14:18人浏览
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认定工伤的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
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(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2020-04-18 16:02:30
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你好！你可以要求单位支付双倍工资、经济补偿、赔偿费、拖欠工资、补缴社保等，建议申请劳动仲裁维权。需要法律帮助，请与我（武汉律师）联系。欢迎来电或来我所咨询!
2020-04-18 16:08:48
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你有权要求给予经济补偿金、拖欠的工资，未签订合同08年至今的2倍工资，单位 不积极履行以上责任的可以提起劳动仲裁！
2020-04-18 16:14:18
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可以向劳动局投诉的。
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协商处理为好
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你好！属违法解除劳动关系，可以要求赔偿，未缴纳社保的可以要求补缴，协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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单位若对劳动仲裁结果持有异议，可选择两种方式应对：一是依法向法院申请诉讼，二是依据法律规定申请撤销裁决。在诉讼过程中，务必准备充分的证据来支持自己的观点；申请撤
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你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
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