你好，我是北京的一个单位，一名员工被解雇，工作7年零2个月，我们根据她离职前12个月的平均工资和两个月的工资支付8个月的补偿，签署自愿离职申请等，现场确认，现场付款，但她说我们没有合理的理由解雇她并要
更新时间：2020-04-17 15:24:59人浏览
问题描述：
你好，我是北京的一个单位，一名员工被解雇，工作7年零2个月，我们根据她离职前12个月的平均工资和两个月的工资支付8个月的补偿，签署自愿离职申请等，现场确认，现场付款，但她说我们没有合理的理由解雇她并要求双倍补偿。你好，我是北京的一个单位，一名员工被解雇，工作7年零2个月，我们根据她离职前12个月的平均工资和两个月的工资支付8个月的补偿，签署自愿离职申请等，现场确认，现场付款，但她说我们没有合理的理由解雇她并要
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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-04-17 15:05:55
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经济补偿金的计算以事实劳动关系发生开始，就是指你实际到公司工作的时间一直算到你离开公司，如果满了6个月，就发给相当于1个月的平均工资，如果未满6个月，发给半个月的平均工资。注意，这里的平均工资，按你从工作开始每月工资奖金的总和除以总的月数，不是合同上规定的底薪。
2020-04-17 15:09:00
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用人单位辞退员工需说明正当理由。若用人单位无故辞退的话是违反法律规定的，经济补偿的计算标准以职工具体工龄为准，工龄超过一年的每年按一个月平均工资支付，工龄六个月以上不满一年的按一年计算支付一个月工资，工龄不足六个月的按半个月计算。
非法辞退的赔偿金为经济补偿金的双倍。
非法辞退的赔偿金为经济补偿金的双倍。
2020-04-17 15:24:59
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