你好，我想和你咨询一下。如果我们公司的一名员工在休完产假后一个月后自动申请休假，我们该怎么办？pppp增加了她休完产假后重新签订劳动合同的工资低于她重新签订劳动合同的工资，这当然是她自己同意的。现在她
更新时间：2020-04-28 13:54:45人浏览
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你好，我想和你咨询一下。如果我们公司的一名员工在休完产假后一个月后自动申请休假，我们该怎么办？pppp增加了她休完产假后重新签订劳动合同的工资低于她重新签订劳动合同的工资，这当然是她自己同意的。现在她对自动离职申请需要做什么？公司的后果是什么？你好，我想和你咨询一下。如果我们公司的一名员工在休完产假后一个月后自动申请休假，我们该怎么办？pppp增加了她休完产假后重新签订劳动合同的工资低于她重新签订劳动合同的工资，这当然是她自己同意的。现在她
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一般情况下，劳动者主动辞职是没有违约金的，除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制，但劳动者没有遵守的情况，公司可以要求劳动者支付违约金。
一般劳动者离职是需要提前一个月通知用人单位的，如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
一般劳动者离职是需要提前一个月通知用人单位的，如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2020-04-28 13:32:46
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一般来说产假不得低于98天，具体按照各地区标准不同 有所差异。建议您与用人单位协商处理
2020-04-28 13:54:45
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