我们三人到个人小型加工厂工作，未签劳动合同书辞职又以商品不过关为托词欠薪没发，手上每个月工资单沒有发放工资时工厂会计往卡上汇钱，工牌沒有工作服装都没有，只能工厂管用所备案所做商品的账目(照相相片丿但沒
更新时间：2020-05-03 11:27:24人浏览
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我们三人到个人小型加工厂工作，未签劳动合同书辞职又以商品不过关为托词欠薪没发，手上每个月工资单沒有发放工资时工厂会计往卡上汇钱，工牌沒有工作服装都没有，只能工厂管用所备案所做商品的账目(照相相片丿但沒有签字，也有和管用和老板的纠纷案件音频，这种原材料明确提出劳动仲裁有什么用。我们三人到个人小型加工厂工作，未签劳动合同书辞职又以商品不过关为托词欠薪没发，手上每个月工资单沒有发放工资时工厂会计往卡上汇钱，工牌沒有工作服装都没有，只能工厂管用所备案所做商品的账目(照相相片丿但沒
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申请劳动仲裁所交的材料包括仲裁申请书，劳动关系、工资等证明材料，双方当事身份信息，其他；以下是仲裁申请书要载明的事项： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2020-05-03 11:13:05
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您好，现在还可以申请劳动仲裁或提起相关诉讼，要求支付工资，但要证明先前存在劳动关系。
2020-05-03 11:14:42
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