我们告诉我们，第一个月的工资是3800英镑，第一个月的试用期结束了，但是我们在试用期结束后辞职了，但是他们说他们必须满足这份工作。我的朋友拿了时间记录的工资，但是我注意到了工资，三个人的工资是不同的。
更新时间：2020-04-23 14:41:43人浏览
问题描述：
我们告诉我们，第一个月的工资是3800英镑，第一个月的试用期结束了，但是我们在试用期结束后辞职了，但是他们说他们必须满足这份工作。我的朋友拿了时间记录的工资，但是我注意到了工资，三个人的工资是不同的。这是合理的吗？同一天来的辞职待遇是不同的。我们告诉我们，第一个月的工资是3800英镑，第一个月的试用期结束了，但是我们在试用期结束后辞职了，但是他们说他们必须满足这份工作。我的朋友拿了时间记录的工资，但是我注意到了工资，三个人的工资是不同的。
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公司不发放工资，你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2020-04-23 14:14:13
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