我是在东莞的一家诊所雇佣的，然后我将去华都训练，5个月25日签订劳动合同，6月25日留在华都，6月底将带我回东莞，这只是一个月工资，所以7月，我在华都的2个月的结果，1个月是拒绝我的训练5天，请问我有
更新时间：2020-04-30 09:56:58人浏览
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我是在东莞的一家诊所雇佣的，然后我将去华都训练，5个月25日签订劳动合同，6月25日留在华都，6月底将带我回东莞，这只是一个月工资，所以7月，我在华都的2个月的结果，1个月是拒绝我的训练5天，请问我有什么理由？我是在东莞的一家诊所雇佣的，然后我将去华都训练，5个月25日签订劳动合同，6月25日留在华都，6月底将带我回东莞，这只是一个月工资，所以7月，我在华都的2个月的结果，1个月是拒绝我的训练5天，请问我有
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劳动合同的签订对象是劳动者，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
一般来说，所谓原固定工身份的特殊人员，主要包括以下人员：
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。
例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
一般来说，所谓原固定工身份的特殊人员，主要包括以下人员：
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。
例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
2020-04-30 09:32:51
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您 好，这个可以申请劳动仲裁
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