你好! 工作时间发生严重疾病的,使用者应负什么责任,或者应赔偿什么。

更新时间:2020-04-25 15:02:43人浏览
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你好! 工作时间发生严重疾病的,使用者应负什么责任,或者应赔偿什么。
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雇佣关系的人身损害赔偿责任划分
(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
(3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
(4)雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
2020-04-25 14:43:31
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是属于工伤,由单位承担工伤责任
2020-04-25 14:51:01
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劳动用工责任
2020-04-25 15:02:43
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