你好，我想咨询公司一个默认的员工工资，是制造商退出，她会把我转到其他商店，我的家人不能去，她拿了我八月的工资，她威胁我，他们说如果我不去那里工作，他们告诉我如果没有八月的工资，我该怎么办？我可以解决。
更新时间：2020-04-16 08:51:19人浏览
问题描述：
你好，我想咨询公司一个默认的员工工资，是制造商退出，她会把我转到其他商店，我的家人不能去，她拿了我八月的工资，她威胁我，他们说如果我不去那里工作，他们告诉我如果没有八月的工资，我该怎么办？我可以解决。我七月的工资还没发！你好，我想咨询公司一个默认的员工工资，是制造商退出，她会把我转到其他商店，我的家人不能去，她拿了我八月的工资，她威胁我，他们说如果我不去那里工作，他们告诉我如果没有八月的工资，我该怎么办？我可以解决。
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我国《社会保险法》第八十六条规定：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
2020-04-16 08:27:49
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解决讨薪问题有四种途径,
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼。
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼。
2020-04-16 08:32:58
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用人单位拖欠工资，劳动者讨薪有四种途径：协商，劳动争议人民调解委员会调解，劳动仲裁委员会仲裁，向人民法院提起诉讼
2020-04-16 08:51:19
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