我还在一家火锅加盟店工作，沒有签订合同，企业说试岗三个月，我做了一个多月发觉该企业很不太好，明确提出离职而且以书面通知提交，企业就说按员工守则上常说得十五天以后才可以辞职，但是是我着急的事必须尽早辞职
更新时间：2020-04-20 13:40:24人浏览
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我还在一家火锅加盟店工作，沒有签订合同，企业说试岗三个月，我做了一个多月发觉该企业很不太好，明确提出离职而且以书面通知提交，企业就说按员工守则上常说得十五天以后才可以辞职，但是是我着急的事必须尽早辞职，却说三天后我也辞职，企业硬不许，我该怎么做？！感谢你们的提议。我还在一家火锅加盟店工作，沒有签订合同，企业说试岗三个月，我做了一个多月发觉该企业很不太好，明确提出离职而且以书面通知提交，企业就说按员工守则上常说得十五天以后才可以辞职，但是是我着急的事必须尽早辞职
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。
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2020-04-20 13:23:28
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2020-04-20 13:30:43
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可以去向劳动局反映，或者申请劳动仲裁。劳动者付出了劳力，应该有自己应得的报酬，任何单位和个人不得无故克扣，另外除非你的单位规章制度中有违反公司规定扣除工资的条例
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未签书面劳动合同，属于单位的过错，劳动者可以单方解除劳动合同关系，并且要求用人单位支付经济补偿金和双倍工资差额。
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可以获得赔偿金。
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劳动者可以随时行使解除权，公司无权扣发工资。劳动监察投诉或提出劳动仲裁请求。
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申请劳动仲裁
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如果公司扣钱，你可以首先与公司协商，了解扣钱的具体原因和依据。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。在维权过程中，记得收集并保存好相关证
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