你好!我是在国企单位工作中的女员工,十年前就已申请办理内退。已经法定年龄五十岁周岁以上,是不是考虑法定退休年龄。另:以内退前我还在很多岗位,起先在生产制造一线工作,后被调至党群工作部。在生产制造一线的
更新时间:2020-05-03 12:27:04人浏览
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你好!我是在国企单位工作中的女员工,十年前就已申请办理内退。已经法定年龄五十岁周岁以上,是不是考虑法定退休年龄。另:以内退前我还在很多岗位,起先在生产制造一线工作,后被调至党群工作部。在生产制造一线的上班时间长过党群工作部時间。可是,以内退时,职位是在党群工工作部。感谢!你好!我是在国企单位工作中的女员工,十年前就已申请办理内退。已经法定年龄五十岁周岁以上,是不是考虑法定退休年龄。另:以内退前我还在很多岗位,起先在生产制造一线工作,后被调至党群工作部。在生产制造一线的
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根据国务院《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)第9条规定:“职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。”原劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》(劳部发
(1994)259号)规定:“企业对距退休年龄不到五年的职工,应经本人提出申请企业领导批准,方可办理退出工作岗位休养。”由此可见,办理内退的条件是法定的,其包括两个方面:一是办理内退的职工必须是企业的富余职工。二是距退休年龄不到五年。国务院政策规定的内退程序是要求本人申请和企业批准同时具备,也就是,内退首先是职工本人的意愿,其后得到企业认可,形成意思表示一致。如果企业强制规定某类职工要办理内退手续,显然不符合政策规定。可以到市或省劳动部门申请劳动争议仲裁。企业强制职工内退一是违反国家法律法规,二是违反了双方签订的劳动合同,属单方违约行为,和构建和谐社会,人性化管理是背道而驰的。
(1994)259号)规定:“企业对距退休年龄不到五年的职工,应经本人提出申请企业领导批准,方可办理退出工作岗位休养。”由此可见,办理内退的条件是法定的,其包括两个方面:一是办理内退的职工必须是企业的富余职工。二是距退休年龄不到五年。国务院政策规定的内退程序是要求本人申请和企业批准同时具备,也就是,内退首先是职工本人的意愿,其后得到企业认可,形成意思表示一致。如果企业强制规定某类职工要办理内退手续,显然不符合政策规定。可以到市或省劳动部门申请劳动争议仲裁。企业强制职工内退一是违反国家法律法规,二是违反了双方签订的劳动合同,属单方违约行为,和构建和谐社会,人性化管理是背道而驰的。
2020-05-03 12:10:15
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