我是一个未满十八岁的，2020年17，，我讲要离职老总说离职扣百分之三十薪水，我不明白了，缘故呢？，随后我是10哪天就离职了，也有一个多月的保证金在他那边他不发送给我，这一怎么处理。
更新时间：2020-04-21 06:30:48人浏览
问题描述：
我是一个未满十八岁的，2020年17，，我讲要离职老总说离职扣百分之三十薪水，我不明白了，缘故呢？，随后我是10哪天就离职了，也有一个多月的保证金在他那边他不发送给我，这一怎么处理。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。本案中，单位要求您办理工作交接并无不妥。
2、根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，单位要求您交付工作交接的押金是违法的，您有权拒绝。已经交付的，您有权要求退还。您有权向劳动行政部门举报，由劳动行政部门对单位违法收取财物的行为处以罚款。
3、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本案中单位拖欠您的工资是违法的，您有权要求补发。
2020-04-21 06:09:48
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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
2020-04-21 06:17:42
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离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
2020-04-21 06:30:48
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