你好，我想咨询一下我签了四份合同的公司（一年一份），今年是第五年，表现不错，公司没有理由和我续约，应该给我几个月的工资，我应该去仲裁。
更新时间：2020-04-19 10:03:32人浏览
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你好，我想咨询一下我签了四份合同的公司（一年一份），今年是第五年，表现不错，公司没有理由和我续约，应该给我几个月的工资，我应该去仲裁。
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许多用人单位以劳动者实际所得工资进行计算补偿金，这明显是不合法的。法律规定的经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资进行计算。（包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）
经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在六个月以上不满一年的，按一年计算；其中不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（公式为经济补偿金=工作年限×月工资。）
经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在六个月以上不满一年的，按一年计算；其中不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（公式为经济补偿金=工作年限×月工资。）
2020-04-19 09:53:59
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