我是读医的刚大学毕业乌一家医院门诊签了十年的合同书 ,然后在我国培三年、在这期间医院门诊每个月发我1500元薪水,但我玩在离职必须交十万元的合同违约金吗?
更新时间:2020-04-19 19:09:47人浏览
问题描述:
我是读医的刚大学毕业乌一家医院门诊签了十年的合同书 ,然后在我国培三年、在这期间医院门诊每个月发我1500元薪水,但我玩在离职必须交十万元的合同违约金吗?
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现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:
(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;
(二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;
(三)用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;
(二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;
(三)用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2020-04-19 18:53:40
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你好,违约金只能存在于竞业限制和培训服务,其他一律无效。如有其他疑问或需要律师帮助,当面详询律师。
2020-04-19 19:09:47
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您好!
单位没与你签劳动合同这已经违法了。
劳动者可以随时解约。
你最好还是和领导好好谈谈,好聚好散,实在不行可以走法律途径。
欢迎详询!
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你好,不需要支付违约金
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有约定从约定,如合同约定了违约金,当然要遵守。但你在单位上了3年多班可扣除这时期的比例。具体建议你委托律师处理。
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是要出培训费用。不合理。
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你好:可以起诉要求归还
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